국립부경대학교 | 경영학부

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신인용부교수 / 경영학 전공주임

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연세대학교 대학원 경영학박사

연세대학교 대학원 경영학석사

연세대학교 문학사(심리학/사회학 전공)

()한국인사조직학회 이사

()한국인적자원관리학회 이사

()윤리경영연구 편집위원

()고려대학교 연구교수

()Watson Wyatt 책임컨설턴트

조직내 네트워크(intra-organizational network), 자기결정동기(self-determined motivation), 직무재창조(job crafting)

인적자원관리, 조직행동론, 경영혁신과창의성

  • 논문
  • Shin, I., & Kim, M. 2022. Proactive personality as a critical condition for seeking advice and crafting tasks in ambiguous roles, Behavioral Sciences, 12(12), 481 (pp. 1-11).

    Shin, I. 2022. You reap what you sow: How proactive individuals are selected as preferred work partners, Current Psychology, https://doi.org/10.1007/s12144-022-03674-y

    Shin, I., & Hur, W. M. 2020. How are service employees’ perceptions of corporate social responsibility related to their performance? Prosocial motivation and emotional labor as underlying mechanisms. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 27(6), 2867-2878.

    신인용. 2020. 직무복잡성과 직무재창조 간 관계: 핵심자기평가와 대인관계피드백의 조절된 조절역할. 경영컨설팅연구, 20(1), 1-11.

    Shin, I., & Jung, H. 2019. Differential roles of self-determined motivations in describing job crafting behavior and organizational change commitment. Current Psychology, 40(7), 3376-3385.

    Shin, I., & Jeung, C. W. 2019. Uncovering the turnover intention of proactive employees: The mediating role of work engagement and the moderated mediating role of job autonomy. International Journal of Environmental Research and Public Health, 16(5), 843 (pp. 1-16).

    Shin, I., & Hur, W. M., & Kang, S. 2018. How and when are job crafters engaged at work? International Journal of Environmental Research and Public Health, 15(10), 2138 (pp. 1-15).

    Shin, I., Hur, W. M., Kim, M., & Kang, S. 2017. Hidden roles of CSR: Corporate social responsibility as a preventive against counterproductive work behaviors. Sustainability, 9(6), 955 (pp. 1-12).

    Shin, I., Jeung, C. W., & Kim, H. G. 2017. The substantial relationship between job complexity and organizational attachment: The moderated mediation effect of proactive personality and autonomous motivation. Journal of Internet Electronic Commerce Research, 17(2), 21-38.

    Shin, I., Hur, W. M., & Kang, S. 2016. Employees' perceptions of corporate social responsibility and job performance: A sequential mediation model. Sustainability, 8(5), 493 (pp. 1-12).

    이기현·신인용. 2016. 리더-구성원 교환관계와 팀 구성원 직무스트레스 간 관계에 대한 다수준적 접근. 경영학연구, 45(2), 687-710.

    Lee, K., Chae, Y. J., & Shin, I. 2016. Motivational antecedents of leader-member exchange differentiation: Evidence from South Korea. Asia Pacific Journal of Management, 33(1), 87-112.

    Shin, I., Hur W. M., & Oh, H. 2015. Essential precursors and effects of employee creativity in a service context: Emotional labor strategies and official job performance. Career Development International, 20(7), 733-752.

    신인용·이기현. 2015. 업무 자기결정동기의 선행요인과 결과요인: 업무맥락과 변화몰입을 중심으로. 대한경영학회지, 28(11), 2909-2929.

    신인용. 2015. 개인, 직무, 관계 측면에서의 결정요인이 직무 크래프팅에 미치는 주효과 및 상호작용효과. 기업경영연구, 22(5), 107-125.

    이창환·이승윤·신인용. 2015. 팀 피드백 환경이 피드백 추구행동을 통해 업무성장활력과 팀 몰입에 미치는 영향. 한국산학기술학회논문지, 16(5), 3220-3229.

    신인용·이기현·오홍석. 2013. 사회적 네트워크 유형 별 내향 중심성이 직무 스트레스에 미치는 차별적 영향. 경영학연구, 42(4), 849-873.

    이기현·신인용·오홍석. 2013. 차상위 리더와 팀 리더 간 사회적 관계의 선행요인. 조직과 인사관리연구, 37(3), 73-100.

    이기현·신인용·오홍석. 2013. 차상위 리더와의 관계가 팀 구성원의 성과에 미치는 영향. 인사조직연구, 21(2), 145-180.

    백수현·오홍석·신인용. 2012. 조직 구성원의 네트워크 특성이 직무스트레스에 미치는 영향: 구조적 공백을 중심으로. 인사조직연구, 20(3), 77-109.

    Ahn, M., Rhee, M., Yang, D., & Shin, I. 2012. Breaking the distance: Asian films, U.S. critics, and comparison strategies. Development and Society, 41(1), 149-175.

    대연캠퍼스 인문사회경영관(C25) 703호